Ogni anno migliaia di ragazze e ragazzi scelgono di entrare nel mondo dell’animazione turistica, trasformando una stagione di lavoro in un percorso di crescita professionale, formazione continua, nuove amicizie e opportunità di carriera.
Quando riceviamo una candidatura, non valutiamo soltanto le competenze e le esperienze pregresse. Un elemento fondamentale che ci permette di individuare il progetto più adatto a ciascun candidato è la disponibilità temporale dichiarata durante la candidatura.
Perché la disponibilità è così importante?
Le strutture turistiche programmano le attività e la composizione dei team con largo anticipo. Per questo motivo, le candidature che garantiscono continuità per una parte significativa della stagione hanno maggiori possibilità di essere inserite nei nostri villaggi e resort.
Disponibilità molto limitate, come pochi mesi in inverno o periodi che coprono solo una parte dell’estate, possono rendere più difficile trovare una collocazione efficace all’interno dei team operativi.
Una maggiore flessibilità consente invece di accedere a un numero più ampio di opportunità e aumenta le possibilità di ricevere una proposta in linea con il proprio profilo professionale.
Qual è la disponibilità consigliata?
Destinazioni in Italia
Per la stagione estiva è consigliabile garantire una disponibilità che copra almeno i mesi centrali dell’estate, idealmente da giugno a settembre.
Per la stagione invernale sono particolarmente apprezzate disponibilità continuative durante l’intero periodo operativo.
Destinazioni estero
Le opportunità internazionali richiedono generalmente permanenze più lunghe. Per questo motivo disponibilità limitate a uno o due mesi spesso non consentono un inserimento efficace nei team esteri, che privilegiano collaboratori in grado di garantire stabilità e continuità durante la stagione.
Come aumentare le possibilità di essere selezionato
Una candidatura completa aiuta il nostro team recruiting a valorizzare al meglio il tuo profilo.
Ti consigliamo di:
· indicare con precisione le date di disponibilità;
· selezionare più di un ruolo compatibile con le tue competenze;
· caricare un curriculum aggiornato;
· inserire una fotografia professionale;
· specificare tutte le lingue straniere conosciute e il relativo livello;
· completare ogni sezione del profilo con il maggior numero possibile di informazioni.
Più il profilo è dettagliato e completo, più sarà semplice per i recruiter individuare l’opportunità più adatta alle tue caratteristiche.
Il tuo prossimo viaggio inizia da qui
Che il tuo obiettivo sia lavorare in una destinazione italiana o vivere un’esperienza internazionale, il primo passo è costruire una candidatura completa, accurata e con una disponibilità adeguata alle esigenze della stagione.
